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　12月18日，記者從省政府國(guo)資委(wei)獲悉，《省政府國(guo)資委(wei)關于(yu)實施(shi)中長(chang)期激(ji)(ji)勵的指(zhi)導意(yi)見》（以下簡(jian)稱《指(zhi)導意(yi)見》）近日出臺，鼓勵企業(ye)統籌運用國(guo)有控(kong)股上市公(gong)司股權激(ji)(ji)勵等(deng)方式強化(hua)正(zheng)向(xiang)激(ji)(ji)勵，有效激(ji)(ji)發(fa)骨干(gan)員工積極性，促進企業(ye)增強活力、提升效率。

　　據介紹，根據黨的(de)二十大(da)報(bao)告有(you)關(guan)收入分配(pei)改革(ge)的(de)最新精神(shen)和(he)我省國企(qi)改革(ge)三年行動要求，在借鑒(jian)吸(xi)收其他(ta)省市(shi)先進經驗和(he)典型(xing)(xing)做法的(de)基礎(chu)上(shang)，省政府國資委重點推動國有(you)控股上(shang)市(shi)公(gong)司股權(quan)激勵、國有(you)科技(ji)型(xing)(xing)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)股權(quan)和(he)分紅激勵、國有(you)控股混合所(suo)有(you)制(zhi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)員(yuan)工(gong)持股、超額利潤(run)分享機制(zhi)、企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)骨干員(yuan)工(gong)跟投等5種中(zhong)(zhong)(zhong)長期激勵方式，明確實施(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)范圍、激勵對象和(he)實施(shi)條(tiao)件，確保企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在建立健全中(zhong)(zhong)(zhong)長期激勵機制(zhi)過程(cheng)中(zhong)(zhong)(zhong)選(xuan)對路徑不(bu)跑偏。

　　《指導意(yi)見》鼓勵(li)企(qi)業統籌(chou)靈(ling)(ling)活(huo)運(yun)(yun)用(yong)各類中長期激勵(li)方式(shi)，建(jian)立反(fan)應靈(ling)(ling)敏、運(yun)(yun)行高(gao)效(xiao)、激勵(li)約(yue)束(shu)對等的市場化薪酬(chou)分配機(ji)制，探(tan)索核心骨干人才(cai)與(yu)企(qi)業“利(li)益共沾、風險共擔”更(geng)為有(you)效(xiao)的實現方式(shi)。“只有(you)把激勵(li)機(ji)制搞活(huo)了，才(cai)能(neng)筑巢引(yin)鳳(feng)，激發人才(cai)干事(shi)創(chuang)業的活(huo)力(li)、動力(li)和潛(qian)力(li)。”省(sheng)政府國資委(wei)考核分配處處長張毅說。