第(di)一章 總(zong)則
第(di)一條 為切實(shi)履行企(qi)(qi)業(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資產(chan)出(chu)資人(ren)職責(ze)(ze)(ze)，維護所有(you)(you)者權益，落(luo)實(shi)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資產(chan)保值(zhi)增(zeng)值(zhi)責(ze)(ze)(ze)任，建立健全有(you)(you)效(xiao)的激勵(li)和(he)約(yue)束機(ji)制(zhi)，引導省(sheng)管(guan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)做強做優(you)做大，根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資產(chan)法》、《企(qi)(qi)業(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資產(chan)監督管(guan)理暫行條例》等有(you)(you)關法律法規(gui)和(he)省(sheng)委省(sheng)政(zheng)府《關于進一步深化國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)改革的意見》、《河南(nan)省(sheng)省(sheng)管(guan)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)負責(ze)(ze)(ze)人(ren)薪酬改革實(shi)施意見》等有(you)(you)關規(gui)定，參照《中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)負責(ze)(ze)(ze)人(ren)業(ye)(ye)績考(kao)核辦法》，結合省(sheng)管(guan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)實(shi)際，制(zhi)定本辦法。
? 第二條 本辦(ban)法(fa)適用于由河南省人(ren)(ren)民政府國有(you)資(zi)(zi)產監(jian)督管理委(wei)員會（以下簡(jian)稱省政府國資(zi)(zi)委(wei)）履(lv)行出(chu)資(zi)(zi)人(ren)(ren)職(zhi)責或授權履(lv)行業績(ji)考核職(zhi)責的(de)(de)省管企(qi)業（以下簡(jian)稱企(qi)業）中組織選任的(de)(de)企(qi)業負責人(ren)(ren)。
第三條 企業(ye)負責人經營業(ye)績考(kao)核工作遵循以下(xia)原(yuan)則：
（一）堅持依(yi)法(fa)依(yi)規。嚴格(ge)執行國家有關法(fa)律法(fa)規，按照權利、義務、責任相統一的要求，建立(li)健全(quan)依(yi)法(fa)合規經營、可追(zhui)溯的資產經營責任制。
? （二）堅持市場化改革方向。根據市場經濟(ji)的內(nei)在要求，遵循企業(ye)發(fa)展規律，實行(xing)與(yu)企業(ye)功能定位、經營性(xing)質和業(ye)務特點相(xiang)適應的分類(lei)考(kao)核，提(ti)高(gao)考(kao)核的針對性(xing)和有(you)效性(xing)。
? （三）堅持與(yu)激勵約(yue)束緊密(mi)(mi)結合。建立與(yu)企業(ye)(ye)負責人選任方式相匹配、與(yu)企業(ye)(ye)功(gong)能定位相適應、與(yu)經營(ying)業(ye)(ye)績緊密(mi)(mi)掛鉤(gou)的差異化激勵約(yue)束機(ji)制。
? （四）堅持短期(qi)目標與長遠發(fa)展(zhan)相統(tong)一(yi)。強化行業對(dui)標，構(gou)建年度考核(he)與任期(qi)考核(he)相結合(he)，立(li)足當前(qian)、著眼(yan)長遠的(de)考核(he)體系。
? 第(di)四(si)條 年度經(jing)營業(ye)(ye)績考核和任期經(jing)營業(ye)(ye)績考核采取由省政府國(guo)資(zi)委主任或者其授(shou)權代表與企業(ye)(ye)負責人(ren)簽(qian)訂經(jing)營業(ye)(ye)績責任書的方式或省政府國(guo)資(zi)委直(zhi)接下達考核目標的方式進行(xing)。
第二(er)章 考核(he)導向
? 第五條 突出發展質量，引(yin)導企業牢固樹立創(chuang)新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，主動適應和引(yin)領(ling)經濟發展新常態(tai)，不斷改善經營管理，實現高質量、可(ke)持續(xu)的發展。
? 第六條 注重資(zi)本(ben)(ben)運營(ying)效(xiao)率，引導企業以提(ti)(ti)高(gao)經濟效(xiao)益為中(zhong)心，優化資(zi)本(ben)(ben)布局、規范資(zi)本(ben)(ben)運作、提(ti)(ti)高(gao)資(zi)本(ben)(ben)回報、維護資(zi)本(ben)(ben)安全,提(ti)(ti)高(gao)價值創造能力。
? 第七條 準確界定企業(ye)功能，引導企業(ye)在服務全(quan)省(sheng)戰略目(mu)標、發展前(qian)瞻(zhan)性(xing)戰略性(xing)產業(ye)以及完(wan)成(cheng)重大(da)專項(xiang)任務中發揮重要作用，增強國有經濟活力、放大(da)國有資本功能。
? 第(di)八條 堅持創新(xin)發(fa)展，引導企業深入實施(shi)創新(xin)驅動發(fa)展戰略，強(qiang)化自主(zhu)創新(xin)，加(jia)強(qiang)協同創新(xin)，大(da)力推動大(da)眾創業萬眾創新(xin)，加(jia)快科技成果轉(zhuan)化，提(ti)升核(he)心競爭力。
? 第九條 健全問(wen)責(ze)機制，引導(dao)企(qi)業科學決策，依法合規經營，防(fang)范經營風險，防(fang)止國(guo)有資(zi)產流(liu)失。
第三章(zhang) 分類考核(he)
第十條 根(gen)據(ju)《河南省國有(you)企業功能界定與分(fen)類(lei)(lei)的指導(dao)意見(jian)》，企業分(fen)為(wei)商業一類(lei)(lei)、商業二類(lei)(lei)和公益類(lei)(lei)。對(dui)不(bu)(bu)同(tong)功能企業，突(tu)出不(bu)(bu)同(tong)考(kao)核(he)重(zhong)點，合理設置業績考(kao)核(he)指標及權重(zhong)，確定差異化業績考(kao)核(he)標準，實(shi)施分(fen)類(lei)(lei)考(kao)核(he)。
? 第(di)十(shi)一(yi)條 對商業(ye)一(yi)類企(qi)(qi)業(ye)，以增強國(guo)有(you)(you)經(jing)濟活力(li)、放(fang)大國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)本功(gong)能(neng)、實現國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)本保值增值為導向，使用利潤、凈(jing)資(zi)(zi)產收益(yi)率(lv)、國(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)本保值增值率(lv)等指(zhi)標，重點考(kao)核企(qi)(qi)業(ye)經(jing)濟效(xiao)益(yi)、資(zi)(zi)本回報水(shui)平和市(shi)場競爭能(neng)力(li)，引(yin)導企(qi)(qi)業(ye)提高(gao)資(zi)(zi)本運營(ying)效(xiao)率(lv)，提升價值創造力(li)。鼓勵(li)企(qi)(qi)業(ye)積極(ji)承擔社會責任。
第(di)十二(er)條 對商業(ye)(ye)(ye)二(er)類企業(ye)(ye)(ye)，以支持(chi)企業(ye)(ye)(ye)可持(chi)續(xu)發展和(he)服務(wu)全(quan)省發展戰略(lve)(lve)為導(dao)向，使用(yong)投融資、專項任務(wu)等指標(biao)，重點(dian)考核企業(ye)(ye)(ye)服務(wu)全(quan)省經濟發展戰略(lve)(lve)、發展前瞻性(xing)戰略(lve)(lve)性(xing)產業(ye)(ye)(ye)以及重大專項任務(wu)完成情況(kuang)，同時(shi)考核經濟效(xiao)益和(he)國有資產保值(zhi)增值(zhi)情況(kuang)。
第十(shi)三條 對公益(yi)類(lei)企業(ye)，以支持企業(ye)更好地(di)保(bao)障(zhang)民(min)生、服務(wu)社會(hui)、提供公共產(chan)品(pin)和服務(wu)為導(dao)向，使用公共性業(ye)務(wu)完成情(qing)況、客(ke)戶(hu)滿(man)意(yi)度、成本控制等指標，重點考核(he)公共產(chan)品(pin)服務(wu)質量(liang)、保(bao)障(zhang)能力和成本控制，兼(jian)顧經濟效益(yi)和國有資產(chan)保(bao)值(zhi)增(zeng)值(zhi)情(qing)況。
? 第十四(si)條(tiao) 根據企業(ye)經營性質(zhi)、發展階段、管理短(duan)板和(he)產業(ye)功(gong)能，設置(zhi)有針對性的差(cha)異化考核指標。
? 第(di)十五條 建立(li)健全業績(ji)考核(he)特殊(shu)事(shi)項(xiang)清(qing)單管理制度。將企業承擔的(de)保(bao)障國家安全、提(ti)供公(gong)共服(fu)務(wu)、發展重(zhong)要前瞻(zhan)性戰略性產(chan)業、政府(fu)專項(xiang)任務(wu)等(deng)特殊(shu)事(shi)項(xiang)列入管理清(qing)單，對當期經(jing)營業績(ji)產(chan)生重(zhong)大(da)影響的(de)特殊(shu)事(shi)項(xiang)，在(zai)考核(he)時予以適當處理。
第四章 目標管理
? 第十六條 省政(zheng)府國資委(wei)按照企(qi)業(ye)發展與國民(min)經濟發展速度相適應(ying)、與在我省經濟建(jian)設中骨干地位作用(yong)相匹配、與做強做優做大要求(qiu)相符(fu)合的(de)原則，確定(ding)企(qi)業(ye)經營(ying)業(ye)績(ji)總體目標(biao)（以下(xia)簡稱總體目標(biao)）。
? 第十七條(tiao) 企(qi)業(ye)考核(he)目標(biao)值應與(yu)總體目標(biao)相銜接(jie)，根據不同功能企(qi)業(ye)情況(kuang)，以(yi)基準值為基礎予(yu)以(yi)核(he)定。
? 第十八(ba)條 年度(du)考(kao)核基準值(zhi)(zhi)根據企(qi)業(ye)(ye)考(kao)核指(zhi)標上年完成(cheng)值(zhi)(zhi)、前三年完成(cheng)值(zhi)(zhi)的平均(jun)值(zhi)(zhi)和外部因素(su)、行業(ye)(ye)對標情況(kuang)綜合(he)確定(ding)。
? 第十九條 年度考(kao)核指(zhi)標目標值設置為兩檔。
? 第一檔：目標值(zhi)不低于基準值(zhi)。
? 第二檔(dang)：目標值(zhi)(zhi)低(di)于基準(zhun)值(zhi)(zhi)。
? 經行業(ye)對標(biao)，目(mu)標(biao)值(zhi)處于全國(guo)同行業(ye)優(you)秀水(shui)平的，不進入第二(er)檔目(mu)標(biao)。
? 第二十條 將企業(ye)年度考(kao)核指標目標值與考(kao)核計分、結(jie)果評級緊密結(jie)合。
? 第一檔目標值，完(wan)成后(hou)正常計分。
? 第二檔目標值，完成后加(jia)分受(shou)限。
? 基本指標目(mu)標值(zhi)為第二檔的，考(kao)核(he)結果不得進入A級(ji)。
? 第二十一條 任(ren)期(qi)考核(he)基準(zhun)值根(gen)據上(shang)一任(ren)期(qi)完(wan)成值和上(shang)一任(ren)期(qi)第三年完(wan)成值綜合確定。各項考核(he)目標(biao)(biao)值經對標(biao)(biao)處(chu)于行業優秀水平的完(wan)成后得滿分；考核(he)目標(biao)(biao)值低于基準(zhun)值的加分受限(xian)。
第五章(zhang) 考核實施
? 第(di)二(er)十二(er)條 企業負責人(ren)經營業績考核工(gong)作(zuo)由省政(zheng)府國資委(wei)組織(zhi)實施。
? 第二十三(san)條 年度(du)經營(ying)業績考(kao)核以公歷年為考(kao)核期；任(ren)期經營(ying)業績考(kao)核以3年為考(kao)核期。
? 第二十四條 經營(ying)業(ye)績責任書簽訂內(nei)容：
? （一）雙方的(de)單位名稱、職(zhi)務和姓名；
? （二(er)）考核內容及(ji)指(zhi)標；
? （三）考(kao)核(he)與獎(jiang)懲；
? （四(si)）責任書的變更、解除和終止(zhi)；
? （五）其他需(xu)要約定的事項。
? 第二十五條 經營業績責任書簽訂程序：
? （一）考(kao)(kao)核期初，企業按照省政府國資(zi)委(wei)經營業績考(kao)(kao)核要求，將(jiang)考(kao)(kao)核期內(nei)考(kao)(kao)核目(mu)標建議值和(he)必要的說(shuo)明材(cai)料報(bao)送國資(zi)委(wei)。
? （二(er)）省政府國資委對考核(he)目標建議值進行審(shen)核(he)，并就考核(he)目標值及有關內容(rong)同企業溝通(tong)后予以確定。
? （三(san)）由省政府國資(zi)委主(zhu)任或者其授權代表同(tong)企(qi)業(ye)(ye)主(zhu)要負(fu)責人簽訂經營業(ye)(ye)績責任書(shu)。
? 第二(er)十六條 考核(he)期(qi)中，省(sheng)政府國(guo)資委(wei)對經營(ying)業績責任書執行情況(kuang)實(shi)施(shi)動態監控，對考核(he)目標(biao)完(wan)成進度不(bu)理想的(de)企業提出預(yu)警。
? 第二十七條 建立重(zhong)(zhong)大(da)事項報告(gao)制(zhi)度。企業發生較大(da)及(ji)以上生產安全事故、重(zhong)(zhong)大(da)及(ji)以上突發環境事件、重(zhong)(zhong)大(da)及(ji)以上質量(liang)事故、重(zhong)(zhong)大(da)資產損失、重(zhong)(zhong)大(da)法律糾紛(fen)案件、重(zhong)(zhong)大(da)投融資和資產重(zhong)(zhong)組等，對經營業績產生重(zhong)(zhong)大(da)影響的，應及(ji)時向省政府國(guo)資委報告(gao)。
? 第二(er)十(shi)八條(tiao) 經營(ying)業績完成(cheng)情況按照下列程(cheng)序進行考(kao)核：
? （一）考核期末(mo)，企業依(yi)據經(jing)審計的財務決算數據，形成經(jing)營業績總(zong)結分析(xi)報(bao)告報(bao)送(song)省政府(fu)國資委(wei)。
? （二）省(sheng)政府國資委(wei)依據經審(shen)計(ji)并經審(shen)核(he)(he)的(de)(de)企(qi)業財務(wu)決算報告(gao)和經審(shen)查的(de)(de)統計(ji)數(shu)據，結合總結分析報告(gao)，對企(qi)業負責人考(kao)核(he)(he)目標的(de)(de)完成(cheng)(cheng)情況進行(xing)考(kao)核(he)(he)，形成(cheng)(cheng)考(kao)核(he)(he)與(yu)獎(jiang)懲意見。
? （三）省政(zheng)(zheng)府國資委(wei)(wei)將考(kao)核與獎(jiang)懲意(yi)見(jian)反饋(kui)給(gei)企(qi)(qi)業負責(ze)人所在(zai)(zai)企(qi)(qi)業。企(qi)(qi)業負責(ze)人對(dui)考(kao)核與獎(jiang)懲意(yi)見(jian)有異議的，可及時(shi)向省政(zheng)(zheng)府國資委(wei)(wei)反映。省政(zheng)(zheng)府國資委(wei)(wei)將最終確認的考(kao)核結果在(zai)(zai)一定范圍(wei)內(nei)公(gong)開。
? 第二十九條 落實董事會對經理(li)層的(de)經營業績考核職(zhi)權。
? （一(yi)）由董事會(hui)考核經(jing)(jing)理(li)層的企業(ye)，省(sheng)政(zheng)府國資委與董事會(hui)授權代表簽(qian)訂年度和任期經(jing)(jing)營業(ye)績責任書，董事會(hui)依據省(sheng)政(zheng)府國資委考核要求并結合本(ben)企業(ye)實際對經(jing)(jing)理(li)層實施經(jing)(jing)營業(ye)績考核。
? （二(er)）省(sheng)政府國資(zi)委根據簽訂的經(jing)營業(ye)(ye)績責任書和(he)董事(shi)會企業(ye)(ye)考核(he)(he)目(mu)標完成情況(kuang)，確(que)定(ding)企業(ye)(ye)主要負責人年度和(he)任期經(jing)營業(ye)(ye)績考核(he)(he)得分(fen)和(he)等級(ji)。
? （三）董事(shi)會根據省政府國(guo)資委確定的經(jing)營業績(ji)考核結果，結合經(jing)理層(ceng)個人履職(zhi)績(ji)效(xiao)，確定經(jing)理層(ceng)考核結果和(he)薪酬分配方案。
? 第三十條 董(dong)事會應制訂、完善企業(ye)內(nei)部的經營業(ye)績考核辦法，報省政府國資委備案。
第六章 獎(jiang)懲(cheng)
? 第三十一條(tiao) 年度經營業績(ji)(ji)考核和任期經營業績(ji)(ji)考核結果分為A、B、C、D四(si)個級(ji)別。
? 第三十二條(tiao) 省政府國資委依(yi)據年度和任(ren)期經營業績考核結(jie)果對企(qi)業負責(ze)人實施獎懲(cheng)。經營業績考核結(jie)果作為(wei)企(qi)業負責(ze)人薪酬分配的主(zhu)要依(yi)據和職務任(ren)免的重(zhong)要依(yi)據。
? 第(di)三十三條(tiao) 企業(ye)負責人(ren)的(de)薪(xin)酬(chou)由基(ji)(ji)本年(nian)(nian)薪(xin)、績效年(nian)(nian)薪(xin)、任(ren)期激(ji)勵收(shou)入三部(bu)分(fen)構成。基(ji)(ji)本年(nian)(nian)薪(xin)是企業(ye)負責人(ren)的(de)年(nian)(nian)度基(ji)(ji)本收(shou)入。
? 第(di)三(san)十(shi)四條 企業負(fu)責(ze)人的績(ji)(ji)效年薪(xin)(xin)與(yu)年度業績(ji)(ji)考(kao)核結(jie)果(guo)掛(gua)鉤，以基(ji)本年薪(xin)(xin)為基(ji)數，根據年度業績(ji)(ji)考(kao)核結(jie)果(guo)并結(jie)合績(ji)(ji)效年薪(xin)(xin)調節系數確定。
? 第三十五條 績(ji)(ji)效年薪按(an)照一定(ding)比例實施按(an)月預(yu)發(fa)放。省政(zheng)府國(guo)資委依據年度經營業(ye)(ye)績(ji)(ji)半年預(yu)評估結果對企業(ye)(ye)負責人預(yu)發(fa)績(ji)(ji)效年薪予以調整。
? 第三十六條(tiao) 企(qi)業負(fu)責人的任期(qi)激勵收(shou)入與任期(qi)業績考(kao)核結果(guo)掛鉤(gou)，根據任期(qi)業績考(kao)核結果(guo)，在不超過(guo)企(qi)業負(fu)責人任期(qi)內年薪總水(shui)平的30%以(yi)內確定。
? 第三十七條 企業負責人年度綜(zong)合(he)考核評(ping)價為(wei)不勝(sheng)任(ren)的(de)(de)，不得領取績效年薪。任(ren)期綜(zong)合(he)考核評(ping)價為(wei)不勝(sheng)任(ren)的(de)(de)，不得領取任(ren)期激(ji)勵收入。
? 第(di)三十八條 連續兩年年度(du)經營業(ye)(ye)績考核結果為D級或任期(qi)經營業(ye)(ye)績考核結果為D級的企業(ye)(ye)，且(qie)無重(zhong)大客觀原因的，省政府國資委(wei)對相關(guan)負責(ze)人提出調整建(jian)議(yi)或予以調整。
? 第三十九條 企業(ye)主要負(fu)責人(ren)的(de)(de)分配系數為1，其余(yu)被(bei)考核人(ren)的(de)(de)分配系數由企業(ye)根據各負(fu)責人(ren)的(de)(de)經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核結(jie)果，在(zai)0.6-0.9之(zhi)間(jian)確(que)定，適度拉開(kai)差距。
? 第四十條 對取得重(zhong)(zhong)大科技成(cheng)果、承擔全省重(zhong)(zhong)大專項任務且取得突出(chu)成(cheng)績、社會參與作出(chu)重(zhong)(zhong)大貢獻的，在(zai)年度經營業績考核中給予加分獎勵(li)。
? 第(di)四(si)十一(yi)條 對(dui)經營業績優秀及在科技創新、品(pin)牌(pai)建(jian)設、節能減排(pai)、專項任務等(deng)方面取(qu)得突出成績的(de)，經省政(zheng)府國資委評定(ding)后予(yu)以任期激(ji)勵(li)。
? 第四十二條 企(qi)業(ye)發生下列情況之一的(de)，省政府國資委根據具體情節給(gei)予降級或(huo)(huo)者扣(kou)分處(chu)理(li)，并相(xiang)(xiang)應扣(kou)發或(huo)(huo)追索扣(kou)回企(qi)業(ye)法定代表人及相(xiang)(xiang)關負(fu)責人的(de)績效年薪或(huo)(huo)任期激勵收入；情節嚴重的(de)，給(gei)予黨政紀處(chu)分或(huo)(huo)者對企(qi)業(ye)負(fu)責人進(jin)行調整(zheng)；涉嫌犯罪的(de)，依法移送(song)司法機關處(chu)理(li)：
? （一）違(wei)反(fan)《中華人民共和國會計(ji)法(fa)(fa)》、《企業會計(ji)準則》等有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規章，虛報、瞞報財務狀況以致經營(ying)業績嚴(yan)重(zhong)不實的(de)；
? （二）企業法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人及(ji)相(xiang)關負責(ze)(ze)人違(wei)(wei)反國家法(fa)律法(fa)規(gui)和規(gui)定(ding)，導致重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)大(da)決策失(shi)誤、較大(da)及(ji)以上生產(chan)安全責(ze)(ze)任事(shi)(shi)故、重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)大(da)質量責(ze)(ze)任事(shi)(shi)故、重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)大(da)環(huan)境污染責(ze)(ze)任事(shi)(shi)故、重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)大(da)違(wei)(wei)紀和法(fa)律糾(jiu)紛案(an)件、境外惡性競爭(zheng)，造成重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)大(da)不良影響或(huo)者國有(you)資(zi)產(chan)損失(shi)的。
第七章 附則
? 第(di)四十三條(tiao) 企(qi)業(ye)對在考(kao)核期內發生重(zhong)大政策變化、自然災(zai)害、清產核資、改(gai)制重(zhong)組等情況的企(qi)業(ye)，省(sheng)政府國資委可以根據具體情況變更(geng)經(jing)營業(ye)績責(ze)任書的相關內容(rong)。
? 第四(si)十(shi)四(si)條 企業專職黨組織負(fu)責人(ren)、紀委主要(yao)負(fu)責人(ren)的考核(he)另有規(gui)定的，從其規(gui)定。
? 第(di)四十五條 國有資(zi)本(ben)參股公司、被兼并(bing)破產企(qi)業中的省管企(qi)業負責人，其經營業績(ji)考核(he)參照本(ben)辦法執行。具體(ti)經營業績(ji)考核(he)事(shi)項在(zai)經營業績(ji)責任書(shu)中確定。
? 第四十六條(tiao) 對(dui)因(yin)籌建、搬(ban)遷等原因(yin)處于非正常(chang)經營的、主要從事專項技術研發等特殊(shu)企業實行一(yi)企一(yi)策。
? 第四十七條 依據本辦法，制定省(sheng)管企業負責人(ren)年度(du)和任期經營業績考核實(shi)施方案。
? 第四十八條 各(ge)省(sheng)轄市、省(sheng)直管縣(xian)國有資(zi)產監督管理機(ji)構對(dui)國家出資(zi)企業(ye)(ye)負責人的經營業(ye)(ye)績(ji)考核，可參照本辦法執行(xing)。
? 第四十九條 國(guo)家和省(sheng)委、省(sheng)政府有特(te)別規定(ding)的，依其規定(ding)執行。
? 第五(wu)十(shi)條 本(ben)辦(ban)法由省政府國資委負責解釋。
? 第五十一條(tiao) 本辦(ban)法(fa)自印發之日(ri)起施(shi)行(xing)，《河南(nan)省(sheng)省(sheng)管企(qi)業(ye)負責人經營(ying)業(ye)績考核辦(ban)法(fa)》（豫國資文〔2011〕33號(hao)）同時(shi)廢(fei)止。
（來源：省政府國資委網站(zhan)，2017年(nian)5月18日印發豫(yu)國資文(wen)【2017】44號(hao)）
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